合同到期不在续签需要赔偿吗

合同到期不续签是否需要赔偿，需分情况来看。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不续订劳动合同的，则用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作了3年零4个月，那么经济补偿应为3.5个月工资。
此外，如果是劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位还需依法支付经济补偿。所以，合同到期不续签是否赔偿关键在于用人单位与劳动者续订合同的条件及具体情形。
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关于合同到期不在续签需要赔偿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
合同到期不续签是否需要赔偿，分以下几种情况：
1. 用人单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝：这种情况下用人单位无需支付经济补偿。例如劳动合同到期，公司提出维持原薪资待遇、工作岗位等条件续签合同，劳动者却因个人原因不愿续签，那么公司无需赔偿。
2. 用人单位降低条件续签，劳动者拒绝：用人单位需支付经济补偿。比如合同到期，公司降低了薪资或者调整了工作岗位等重要条件续签，劳动者不同意续签，公司就应按照劳动者的工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3. 用人单位不续签：用人单位要支付经济补偿。以工作三年为例，公司应支付三个月工资作为经济补偿。计算方式是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，合同到期不续签是否赔偿关键看是谁提出不续签以及续签的条件如何变化。
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合同到期不续签是否需要赔偿，分情况而定：
1. 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情形下终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
2. 若是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位主动决定不续签的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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合同到期后，如果是用人单位不愿意续签，那么通常是需要对劳动者进行赔偿的。
具体来说，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在该单位工作了三年零四个月，那么用人单位应支付三个月半工资的经济补偿。
但要是劳动者主动提出不续签，且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况除外。比如用人单位提高了薪资待遇、工作条件等，而劳动者仍拒绝续签，这种情况下用人单位无需赔偿。
总之，合同到期不续签是否赔偿要根据具体情形来判断，关键在于明确是哪一方的原因导致合同未能续签，以此确定赔偿责任的归属。