17岁进厂未满18岁三年前的工资还能要吗

一般来说，三年前工资也能要。劳动报酬的仲裁时效从劳动关系终止之日起算一年。若三年间一直在该厂工作，时效未过。可先和厂里友好协商，让其支付工资；协商不成，收集好劳动合同、工作记录、工资条等证据，去申请劳动仲裁，要求支付工资，对仲裁结果不服还能去起诉。
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您17岁进厂未满18岁，三年前的工资被拖欠，在追讨过程中可能会面临一些法律风险，影响您最终能否成功追回工资。
1. 诉讼时效经过的风险。 如果您在这三年期间没有任何追讨工资的行为，也没有证据证明老板承认过拖欠工资，那么从您知道或应当知道工资被拖欠之日起算，一旦超过三年诉讼时效，您向法院起诉后，老板可以以诉讼时效已过为由进行抗辩，法院可能会判决您败诉，无法追回工资。例如，您2020年6月知道工资被拖欠，直到2023年7月才第一次主张权利，且无任何中断事由，此时就可能超过诉讼时效。
2. 证据不足的风险。 如果您无法提供充分的证据证明与工厂存在劳动关系以及拖欠工资的具体数额，例如没有劳动合同、工资条、考勤记录等，即使未超过诉讼时效，您的主张也可能因缺乏事实依据而不被支持。例如，您仅能提供同事的口头证言，而无其他书面证据佐证，证明力可能较弱。
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您17岁进厂未满18岁时的工资被拖欠三年，能否要回，法律上的诉讼时效是关键考量因素，这涉及到《中华人民共和国民法典》的相关规定。
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。”
在您17岁进厂未满18岁且工资被拖欠的情况中，“权利受到损害”之日通常是您知道或应当知道工资未按时支付的日期。如果距今已超过三年，且不存在诉讼时效中断、中止的情形，您向法院请求保护民事权利（即追讨工资）可能因超过诉讼时效而无法获得支持。但若您能证明在这三年内曾向老板追讨（如微信聊天记录、通话录音等），或老板曾承诺支付（如欠条、还款计划），则诉讼时效中断，从中断时起重新计算三年，您仍可通过法律途径追讨。因此，是否超过诉讼时效以及是否存在中断事由，是判断您能否通过法律手段成功追讨该笔工资的核心法律依据。
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您17岁进厂未满18岁时的工资，现在虽然已经过去三年，但仍有机会追回，具体取决于多种因素。
老板欠您三年前的工资有可能要回来，但需视具体情况而定。
1. 如果您在三年期间曾向老板明确追讨过工资（如通过微信、短信、邮件或书面函件等方式，且有证据证明），则诉讼时效可能中断，从中断时起重新计算三年诉讼时效，您仍有权通过法律途径追讨。
2. 如果您能够证明老板在这三年内曾承认拖欠工资的事实（如老板出具过欠条、还款计划，或有录音、聊天记录等证据证明），诉讼时效也可能因此中断，您的追讨权利仍受法律保护。
3. 若您在这三年内从未采取过任何追讨措施，且老板也未承认过拖欠工资，那么从您知道或应当知道工资被拖欠之日起满三年，您可能因超过诉讼时效而丧失胜诉权，除非存在特殊情况（如您因不可抗力无法行使权利）。
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针对您17岁进厂未满18岁，三年前的工资被拖欠的情况，以下是几点实用的行动建议，帮助您尝试追回工资。
1. 收集并整理证据： 收集所有能证明您与工厂存在劳动关系以及工资被拖欠的证据，如劳动合同（若有）、工牌、考勤记录、工资条、银行转账记录、与老板或工厂负责人的沟通记录（微信、短信、邮件等）、同事证言等。这些证据是证明您曾在该厂工作及工资数额的关键。
2. 尝试与工厂协商： 携带收集到的证据，主动与工厂老板或负责人进行沟通协商，要求其支付拖欠的工资。有时通过友好协商，老板可能会出于减少麻烦或维护声誉的考虑而同意支付。
3. 向劳动监察部门投诉： 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需提交相关证据材料，劳动监察部门会对工厂进行调查，并督促其支付拖欠的工资。
4. 考虑申请劳动仲裁或提起诉讼： 若劳动监察部门处理后问题仍未解决，且未超过诉讼时效，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、诉讼时效是否已过以及解决问题的效率和成本。