亲属公司宿舍死亡算工伤吗

亲戚在员工宿舍猝死，可能涉及以下法律风险点：
1、工伤认定申请超期风险：若超过1年才向社保部门申请工伤认定，可能因超诉讼时效被驳回，无法认定工伤，家属也领不到工伤保险待遇。比如猝死已15个月才申请，相关部门大概率以超时限为由不予受理。
2、证据链不完整风险：若缺少猝死与工作相关的证明（如工作时间突发疾病证据、宿舍使用证明等），工伤认定可能失败。例如，仅能证明在宿舍猝死，但无法证明是工作时间、工作岗位突发疾病后死亡，就难以形成完整证据链支持工伤认定。
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亲戚在员工宿舍猝死是否算工伤，需结合具体情况判断：
- 若员工在工作时间和工作岗位突发疾病，在宿舍猝死且48小时内经抢救无效死亡，视同工伤。
- 若猝死因宿舍环境存在安全隐患且与工作直接相关（如宿舍是用人单位为处理工作事务提供的，因工作设备故障等导致猝死），可能被认定为工伤。
- 若猝死与工作原因无关（如自身疾病突然发作，且非工作时间、工作岗位），通常不认定为工伤。
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亲戚在员工宿舍猝死的处理，还可能受以下特殊情况影响：
1、宿舍为用人单位提供且猝死与工作有直接因果关系：若员工宿舍是用人单位专门提供的，且经鉴定猝死由长期加班、工作压力过大等工作原因直接导致，即使在宿舍猝死，也可能被认定为工伤，进而影响赔偿处理结果。
2、用人单位未依法缴纳工伤保险：若员工猝死被认定为工伤，而用人单位未依法缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的待遇将全部由用人单位承担，直接影响赔偿责任主体和落实情况。
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处理亲戚在员工宿舍猝死是否算工伤的问题，要避免以下常见错误：
1、拖延申请工伤认定：有人认为情况特殊可拖延申请，但工伤认定有时间限制，超期可能影响认定结果，导致无法获赔。
2、忽视证据收集：未意识到证据重要性，遗漏医疗抢救记录、工作证明等关键证据，会让工伤认定缺乏支撑。
3、盲目私了：未明确是否属于工伤就与用人单位私签赔偿协议，可能因不了解标准而遭受经济损失。
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