前公司离职未缴社保五险一金怎么办

离职后公司未缴纳五险一金，您可依法要求补缴。具体分以下情况：
- 若在职期间存在劳动关系，公司未缴纳五险一金，您有权要求补缴。依据规定，劳动关系存续期间，用人单位必须依法缴纳社保和公积金，这是法定义务，离职后仍需履行。
- 已离职但能证明在职期间未缴纳五险一金，同样可要求补缴。劳动关系证明材料包括劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等，只要能证明实际用工关系，公司就需承担补缴责任。
- 公司拒绝补缴时，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门会责令限期补缴，仲裁委员会也会依法裁决公司履行义务。
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离职后公司未缴纳五险一金，以下特殊情况可能影响处理结果，需特别注意：
1. 公司已注销或破产：若公司已注销（法人资格消灭）或破产（破产财产优先清偿费用、债务后，剩余资金按顺序清偿社保等），可能无法全额补缴，甚至无法补缴。
2. 签订“自愿放弃缴纳”协议：部分公司会要求员工签此类协议，但此类协议因违反法律强制性规定而无效，您仍有权要求补缴，只是公司可能以此抗辩，增加维权难度。
3. 在职期间属灵活就业或无劳动关系：如兼职、劳务派遣（社保由派遣单位缴纳）等情况，若确实不存在劳动关系，公司无需缴纳，需向实际用人单位主张。
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离职后公司未缴纳五险一金，法律依据主要为《中华人民共和国社会保险法》。
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”您只需证明与公司存在劳动关系，即可依据此条要求社保征收机构责令公司限期补缴；若公司逾期不缴，征收机构可采取查询账户、划拨款项等强制措施，保障您的权益。
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离职后公司未缴纳五险一金，可能面临以下法律风险：
1. 公司以“已离职”为由拒绝补缴：若公司以此为由拒绝，您需通过投诉或仲裁维权，延长时间、增加成本。
2. 证据不足导致维权失败：若未妥善保管劳动合同、工资记录等证明材料，无法充分举证劳动关系及未缴事实，仲裁或法院可能因证据不足不支持诉求，导致维权失败。