公司辞退十年以上的员工怎么办

（一）当员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定过错时，公司可直接单方解除劳动合同，并且不用支付补偿。公司需注意留存好员工过错的相关证据，如违规记录、失职造成损失的证明等。
（二）若员工不存在法定过错，公司无正当理由辞退，员工可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，十年以上员工支付十个月以上工资作为经济补偿，赔偿金则在此基础上翻倍。员工可先与公司协商，协商时要注意保留沟通记录。协商不成，可申请劳动仲裁维权，申请时准备好劳动合同、工资流水等相关材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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结论：
公司辞退十年以上员工，依员工有无法定过错分合法与违法解除。有法定过错，公司可单方解约且无补偿；无过错被无理由辞退属违法，员工可要求继续履行合同或获双倍赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在严重违反公司规章制度、严重失职致公司重大损害等法定过错时，公司有权利单方面解除劳动合同，且无需向员工支付补偿。而若员工不存在法定过错，公司无正当理由辞退员工，这属于违法解除劳动合同的行为。在此情况下，员工有两个选择，一是要求公司继续履行劳动合同，二是若不要求继续履行或者已经无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，对于工作十年以上的员工，会支付十个月以上工资作为经济补偿，赔偿金则在此基础上翻倍。若遇到此类情况，员工可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在这方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）当员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定过错时，公司有权利单方面解除与十年以上员工的劳动合同，并且无需支付经济补偿，这是基于法律赋予公司在员工过错情况下的合法解除权。
（2）若员工不存在法定过错，公司无正当理由辞退员工，就构成了违法解除劳动合同。在此情况下，员工有两个选择，一是要求公司继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或已无法继续履行，公司需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，十年以上员工能获得十个月以上工资的经济补偿，赔偿金则是经济补偿的两倍。员工可先与公司协商解决，协商不成还能通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：员工遇此类情况要保留好相关工作证据，协商时注意留存记录。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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公司辞退十年以上员工有不同处理方式。若员工有严重违反公司规章、严重失职致重大损害等法定过错，公司能单方解除合同且无需补偿。若员工无过错，公司无正当理由辞退属违法解除。

员工可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，十年以上员工可得十个月以上工资经济补偿，赔偿金在此基础上翻倍。
解决措施与建议如下：
1.员工可先与公司协商解决问题。
2.若协商不成，员工可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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1.公司辞退十年以上员工，若员工有严重违纪、严重失职致公司重大损失等法定过错，公司可单方解约且无需补偿。

2.若员工无过错，公司无故辞退属违法。员工可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，公司按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年限，每满一年付一月工资，十年以上付超十月工资，赔偿金翻倍。

3.员工可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。